Dijital göçebelik sadece özgürlüğüne düşkün farklı kariyer alternatifleri düşünen gençler için değil, emekli ve kariyerine esnek devam etme isteyen tüm yaş grupları için uygundur. Dijital göçebelerle çalışmak, kurumsal firmalar için büyük bir avantaj olabilir. Bu çalışanlar, firmalara geniş bir yetenek havuzu sunar ve yenilikçi, esnek iş çözümleri getirir. Firmalar, dijital göçebelere yönelik uygun çalışma ortamları ve destekleyici fırsatlar sunarak hem çalışan memnuniyetini artırabilir hem de küresel rekabet avantajı elde edebilirler.
Dijital göçebeler, internet bağlantısı ve dijital teknolojiler kullanarak uzaktan çalışabilen ve yerel bir ofise veya fiziksel bir iş yerine bağlı kalmaksızın farklı coğrafyalarda yaşayabilen bireylerdir. Bu yaşam tarzı, iş yapma biçiminde esneklik sağlar ve insanlara seyahat ederken işlerini sürdürme imkanı tanır. Dijital göçebelik için en uygun olan meslekler: Yazılım ve web geliştirme, dijital pazarlama, grafik ve web tasarımı işleri, içerik oluşturma ve yazarlık, çeviri ve dil hizmetleri, danışmanlık ve eğitmenlik, e-ticaret ve online satış, sanat ve yaratıcı meslekler, finans ve muhasebe hizmetleri, müşteri hizmetleri ve destek, proje yönetimi ve koordinasyon ve SEO ve analitik uzmanlığı.
Dijital göçebelik için uygun olan bu mesleklerin temel ortak noktası, işlerin dijital araçlarla ve internet üzerinden yapılabiliyor olmasıdır. Bu mesleklerde çalışan bireyler, dünyanın farklı yerlerinde yaşama ve çalışma özgürlüğüne sahip olurken, aynı zamanda kariyerlerinde esneklik ve yaratıcılık imkanı da bulabilirler. Birçok ülke, dijital göçebeler için özel vizeler veya ikamet izinleri sunarak, bu kişilerin ülkelerinde uzun süre kalabilmesini sağlamaktadır.
World Economic Forum’un (WEF) raporları, dijital göçebelik ve uzaktan çalışma konularında çeşitli önemli bilgiler sunmaktadır. 2023 yılı “Geleceğin İşleri Raporu” (Future of Jobs Report) ve diğer ilgili belgeler, dijital göçebelik ve uzaktan çalışmanın iş dünyası üzerindeki etkilerini ve gelecekte nasıl şekilleneceğini kapsamlı bir şekilde ele alıyor. Rapora göre, 2022 yılında dünya genelinde yaklaşık 35 milyon dijital göçebe olduğu tahmin edilmektedir. Bu sayı, 2019 yılına göre yüzde 112’lik bir artışı temsil etmektedir. Sadece ABD’de 2022 yılı itibarıyla yaklaşık 16 milyon dijital göçebe bulunmaktadır.
Günümüzde pek çok ülke dijital göçebeleri kendi ülkelerine çekmek için özel avantajlar sunarlar. Portekiz, Estonya, Hırvatistan ve Çekya dijital göçebelere özel vize sunarak, çalışma izni ve ikamet hakkı tanır. Ayrıca, 10 yıl boyunca gelir vergisi muafiyeti gibi avantajlar sağlar. Aynı zamanda 1 ile 10 yıl arası değişen gelir vergisi muafiyeti sunarlar. İspanya, özel sağlık sigortası paketleri sunar, bu da sağlık hizmetlerine kolay erişim sağlar. Porto ve Lizbon gibi şehirlerde dijital göçebeler için eğitim seminerleri ve ağ kurma etkinlikleri organize edilir. Gürcistan’da dijital göçebelere yönelik girişimcilik eğitimleri ve iş kurma destekleri sunar. Bali, dijital göçebelere yönelik uygun fiyatlı konaklama ve çalışma alanları sunar, ayrıca dijital göçebeler için özel kampanyalar düzenlenir.
Ülkemiz, dijital göçebeler için henüz kapsamlı bir resmi program veya özel vize sistemi oluşturmuş olmasa da son dönemde dijital göçebeleri ülkeye çekmek ve desteklemek amacıyla çeşitli girişimlerde bulunuyor. Bu girişimler, özellikle uzaktan çalışan profesyonellerin Türkiye’de yaşamalarını ve çalışmalarını kolaylaştırmak amacıyla yapılmaktadır.
İş dünyasında dijital göçebelerin yerine baktığımızda, kurumsal firmalar, dijital göçebelerle çalışarak küresel bir yetenek havuzuna erişebilir ve işlerini daha esnek ve dinamik hale getirebilirler. Dijital göçebelerin sunduğu avantajlardan faydalanmak isteyen firmalar, belirli stratejiler ve fırsatlar sunarak bu çalışanlarla etkili bir şekilde iş birliği yapabilirler.
Fırsatlar ve Yararlar
- Esnek çalışma koşulları: Çalışan motivasyonu ve verimliliği artar, zaman dilimi farklılıkları sorun olmaktan çıkar.
- Uzaktan erişim imkanları: Çalışanlar, lokasyon bağımsız olarak görevlerini yerine getirebilir, iş süreçleri kesintiye uğramaz.
- Profesyonel gelişim ve eğitim: Çalışanlar yetkinliklerini artırabilir, şirkete daha fazla katkı sağlayabilirler.
- Sağlık ve wellbeing programları: Çalışanların sağlığı ve mutluluğu desteklenir, iş tatmini ve verimlilik artar.
- Vergi ve yasal destek: Çalışanlar yasal ve mali konularda desteklenir, bu da işlerini sorunsuz bir şekilde yürütmelerine yardımcı olur.
- Sosyal etkileşim ve takım uyumu: Çalışanların takım uyumu artar, sosyal izolasyonun önüne geçilir.
- Seyahat ve konaklama desteği: Çalışanlar farklı lokasyonlarda çalışırken daha rahat bir deneyim yaşar.
Dijital göçebelerle çalışmak, kurumsal firmalar için büyük bir avantaj olabilir. Bu çalışanlar, firmalara geniş bir yetenek havuzu sunar ve yenilikçi, esnek iş çözümleri getirir. Firmalar, dijital göçebelere yönelik uygun çalışma ortamları ve destekleyici fırsatlar sunarak hem çalışan memnuniyetini artırabilir hem de küresel rekabet avantajı elde edebilirler.
Dijital göçebelik sadece özgürlüğüne düşkün farklı kariyer alternatifleri düşünen gençler için değil, emekli ve kariyerine esnek devam etme isteyen tüm yaş grupları için uygundur.
Alternatif kariyer, dijital göçebelik neden olmasın?